Kreativität, technisches Know-how und Integration, für all das steht der Name „Delta T “ und wird in unseren Produkten zum Ausdruck gebracht. Hand in Hand arbeiten ist ein Herzstück unserer Produktion. Moderne Fertigungsverfahren, teilweise selbst entwickelt, und Automation unterstützen uns dabei. Sonderanfertigungen haben wir zu unserer Spezialität entwickeln können.

Dies alles verbunden mit dem Bestreben für leistungsgewandelte und behinderte Mitarbeiter ganz individuelle Arbeitsplatzlösungen zu schaffen zeichnet unsere Firmenphilosophie aus.

 

Als inhabergeführtes Unternehmen ist der Geschäftsleitung soziales Engagement und ganz besonders das Thema „Inklusion“, bereits seit Firmengründung im Jahr 2012, eine wichtige gesellschaftliche Verpflichtung, die gerne und mit viel Engagement verfolgt bzw. umgesetzt wird.

Über 20 % der Beschäftigten bei der Delta T sind Mitarbeiter mit „Handicap“.

Besondere Wertschätzung und Respekt erfahren diese Mitarbeiter/innen durch alle Beschäftigten der Delta T .

In unserem Hause wird Inklusion gelebt. Hilfsbereitschaft und Anerkennung sind selbstverständlich. Hier wird von allen Seiten anerkannt, dass Inklusion den Alltag bereichert und die Umsetzung nur miteinander gelingt.

 

 

Dieses Engagement wurde in 2013 durch den Bischofspreis honoriert.

Für uns eine Ermutigung und Stärkung, diesen Weg weiter fort zu setzen.

 

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Auch im regionalen Bereich ist die Delta T aktiv. Durch Unterstützung und Sponsoring verschiedener Vereine möchten wir unsere Region stärken.

 

Die Delta T ist bestrebt in ihrem Bereich einen optimalen Service für alle Kunden zu bieten und weltweit zu einem der Marktführer für Hitzeschutz- und Isolationsprodukte im Automotivebereich zu werden. Kundenzufriedenheit und niedrigste Fehlteilraten stehen den Umsatz- und Gewinnzielen nicht nach. Bei Kundenbeurteilungen erhielt die Delta T in 2015 ausschließlich sehr gute Bewertungen. Diese Ziele wollen wir in den folgenden Jahren weiter ausbauen und erreichen. Service und Qualität gehen Hand in Hand.

 

Bei Kundenbeurteilungen erhält Delta T ausschließlich sehr gute Bewertungen.

 

 

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Der Entwicklung neuer Ideen, dem Einsatz neuer Materialien und Technologien zum Vorteil unserer Kunden, gilt unsere ganze Kreativität und Kraft. Persönliche Betreuung, Kompetenz, Kundennähe und Qualität bestimmen unser tägliches Handeln.

Durch die Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001 wird unser Qualitätsstandard kontinuierlich ausgebaut und eine regelmäßige Verbesserung und Weiterentwicklung unseres Potentials herbeigeführt.

 

Unsere erstmalige Umweltzertifizierung nach ISO 14001:2015 im Dezember 2016 unterstreicht unser Umweltbewußtsein.

 

Wie das miteinander Arbeiten insgesamt, so möchten wir auch in besonderer Weise die Selbstverantwortung und die Potentialentfaltung der Mitarbeiter darin fördern, eine positive Einstellung sowie die Akzeptanz von gesellschaftlich wichtigen Werten und Normen wie z.B. Respekt und Verantwortungsgefühl auszubauen.

Nur in einem gut aufgestellten Team gelingt auch ein einwandfreies Ergebnis.

 

Die Delta T hat die folgenden Regeln als Kernelement des Handelns und des Miteinanders verinnerlicht:

 

Sei direkt und ehrlich zu dir selber.

Erfolg ist kein Geschenk, sondern das Resultat harter Arbeit, klugem und zielorientiertem Handeln.

Vergiss nicht deine Ziele zu definieren, achte und aktualisiere hierzu stetig den gesetzten Zeitplan.

Kümmere dich um jeden in deinem Team, akzeptiere Einschränkungen und Unterschiede jedes einzelnen.

 

 

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Nichts steht im Weg": Unter diesem Motto haben sich an der Rur die job-com, die Agentur für Arbeit, die Fürsorgestellen von Kreis und Stadt Düren sowie der Integrationsfachdienst "Die Kette e.V." zusammengeschlossen. Gemeinsames Ziel der Bündnispartner ist es, mehr (schwer-)behinderten Menschen den Weg in den Arbeitsmarkt zu ebnen  (Quelle: Kreis Düren)

 

 

Ziele / Philosophie